採用コストを抑えたい
「一時的な募集」から「永続的な採用力」への転換
採用活動において、求人媒体への掲載費やエージェント手数料が年々高騰し、結果として「費用対効果の不透明化」に悩む企業は少なくありません。
しかしながら、広告依存型の採用から脱却し、自社の採用力を資産として育てることこそが、長期的なコスト削減に直結する最も有効な戦略です。
自社採用サイトの最適化による“直接応募”の増加
まず注力すべきは、自社サイト内の採用導線強化です。
採用ページを単なる募集要項の掲載場所とせず、企業理念・職場環境・社員インタビューなどを体系的に構成することで、応募者に「共感」と「安心」を与える採用導線を構築します。
これにより、求人媒体経由の応募に依存せず、自然検索や自発的エントリーを増やすことが可能となります。
SEO／MEOを活用した“広告費をかけない認知拡大”
Google検索やビジネスプロフィール（MEO）を最適化することで、地域・業界を問わず求職者への接触機会を拡大。
広告出稿に頼らずとも、企業名や職種名で検索された際に自然に露出する仕組みを構築します。
これにより、採用活動のための広告予算を中長期的に削減できます。
データ分析に基づく採用効率の可視化
アクセス解析や応募データを統合し、**「どの経路から応募が発生しているか」「どの段階で離脱しているか」**を明確化します。
可視化されたデータをもとに、採用フローの最適化を行うことで、無駄なコストを削減し、より質の高い応募者を獲得できます。
弊社では、この分析から改善提案までを一貫して支援し、継続的な採用成果の最大化を図ります。
支援内容
• 自社HP・採用サイトの構築および最適化
• SEO／MEO対策の実装および運用支援
• 採用データの分析と改善提案
• 採用ブランド構築のためのコンテンツ戦略設計
• スカウト配信・候補者対応の自動化支援
• 採用業務のバックオフィス代行（問い合わせ・日程調整等）
「採用コストを資産化する」仕組みづくりを
Arc Associates Consultingでは、単なるコスト削減ではなく、採用活動を企業資産として蓄積する仕組みを重視しています。
私たちは、短期的な応募数を追うのではなく、企業が自らの力で持続的に人材を惹きつける「採用の自走化」を支援します。
採用コストを“費用”ではなく“投資”として機能させる。
それが、弊社が考える「次世代の採用戦略」です。
