採用コンサルティング
――「採用」は未来への投資であり、企業の競争力そのものです。
弊社では採用活動を単なる「人集め」ではなく、“企業の成長戦略を支える最大の基盤づくり”と位置づけています。
採用市場はここ数年で劇的に変化しました。求人媒体に掲載しても応募が集まらない、内定辞退が相次ぐ、定着しない
その多くの原因は、「採用設計の不在」にあります。
採用をマーケティング視点と経営戦略の両軸から設計し、本質的な採用力の強化を支援します。
新卒採用支援
近年、学生の就職活動は多様化し、ナビサイトやスカウト型採用、SNSなど、情報の入口が増えた一方で、企業の想いが伝わりにくくなっています。
弊社では、マイナビやオファーボックスなどの主要媒体を活用しながら、「誰に」「何を」「どのように伝えるか」を明確に設計し、質の高い母集団形成を実現。
単なる掲載ではなく、“ブランディングと採用戦略の融合”を行います。
• 採用ターゲット設定とペルソナ分析による学生像の明確化
• 学生心理・行動特性に基づいたスカウトメールの最適化
• 採用広報の設計（動画・社員紹介・SNS展開など）
• 採用イベント・会社説明会の運営代行および内容改善
• 選考体験の最適化（辞退率を下げるフォロー設計）
マイナビ・オファーボックス等を活用した
「選ばれる企業」づくり
マイナビ・オファーボックス等を活用した
「選ばれる企業」づくり
弊社では、マイナビ等の管理システムを再構築し、
歩留まり率（応募→面接→内定→入社）を可視化。
課題を数値で把握し、次年度以降に活かすための“採用データベース”を構築します。
さらに、学生が「入りたい」と感じるのは、待遇や規模ではなく、
「自分が成長できる企業であるか」という共感です。
採用専用HPや採用パンフレット、動画、SNS発信を通じ、
**学生の“感情を動かす採用ブランディング”**を提案します。
採用は「短期戦」ではなく「育成への入り口」。
企業が“新卒採用を通じて未来をデザインする”ための伴走者であり続けます。
中途採用支援
中途採用では、即戦力の確保が求められる一方、
「採用コストが高い」「早期離職が多い」といった課題が年々深刻化しています。
弊社では、その解決策として**リファラル採用（社員紹介採用）**を軸とした
“信頼と共感”をベースにした採用モデルを提案しています。
リファラル採用による“信頼でつながる採用文化”の構築
リファラル採用による
“信頼でつながる採用文化”の構築
リファラル採用の本質は「紹介」ではなく、「推薦」。
社員が自らの人脈を通じて「この会社で働く価値」を語ることで、
候補者は企業に対して“リアルな共感”を持って入社を決断します。
この仕組みを社内に定着させるため、弊社では以下をサポート。
• リファラル採用制度の設計（報酬・評価・社内ルール構築）
• 社内広報・説明資料の作成支援（制度浸透・文化醸成）
• 社員の「紹介したくなる気持ち」を生むインナーブランディング
• 採用広報・HP連動・SNS活用による採用導線設計
• 候補者対応・選考調整の代行支援
リファラル採用の導入は、単なるコスト削減ではありません。
既存社員が採用に関わることで、
**「自社への誇り」「組織への帰属意識」**が高まり、
結果として離職率の低下にも直結します。
また、社員同士のつながりが採用活動を通して強まり、
「誰を採るか」だけでなく、「どんな組織をつくるか」という視点が社内に根づきます。
この“文化変革としての採用”を支援し、
採用活動を経営資源のひとつに昇華させます。
人材紹介事業（準備中）
専門性と定着率にこだわるマッチング
弊社では現在、有料職業紹介事業の取得準備を進めています。
今後は、採用コンサルティングで得た知見とネットワークを活かし、
経営・管理・営業・DX・クリエイティブ領域など、専門性の高い職種に特化した紹介を展開予定。
単なるマッチングではなく、企業文化・組織フェーズ・成長戦略との整合性を重視し、
採用後の定着までを見据えた支援を行います。
よくあるご質問
弊社では、新卒・中途・アルバイト採用を問わず、媒体選定・面接設計・定着支援までを一貫してサポートします。
弊社では代行も可能ですが、目的は常にクライアントが“自走できる採用力”を獲得することにあります。
また、採用データを基にPDCA（改善サイクル）を回すことで、毎年の採用活動の再現性を高めることができます。
媒体運用やスカウトメールの配信代行、採用ページ改修などの範囲によっても費用は変動します。まずはヒアリングの上で最適なプランをご提案します。
「応募が来ない」「面接辞退が多い」「採用担当が忙しくて手が回らない」といった課題を抱える企業が多く、最近では地方企業やベンチャー企業からのご相談も増えています。
求人媒体に依存しない「自社採用力」を高めることが、長期的なコスト削減に直結します。
新卒採用では、ナビ媒体の活用から説明会・内定後フォローまでをサポート。
中途採用ではリファラル採用（社員紹介）やスカウト運用を中心に、即戦力人材の採用効率を高める戦略を構築します。
「部分的にアウトソースし、採用担当の負担を軽くしたい」という企業に好評です。
短期的には応募数や面接通過率の向上、長期的には採用単価の低下や内定承諾率の改善といった効果が得られます。
まずは現状の採用フローや媒体運用状況をヒアリングし、課題を可視化する「採用診断（無料）」を実施しています。
診断結果を基に、現状に合った改善提案を行います。